经营总览
财务运营台 / 2026 年 7 月
刘财务

本月经营总览

三家公司 FY27 Q1(4–6月)及 7 月账单分润数据
FY27 Q1 账单分润
2026年4–6月
¥ —
2026年7月账单分润
单月
¥ —

月度分润趋势

按公司分别展示 2026 年 4–7 月账单分润

数据补录

补齐对账单无法自动识别的业绩归属、回款、费用和工资调整项
ⓘ 这些数据将参与本月工资、分润与利润计算;提交后会保留录入人和修改记录。

本月最近补录

录入时间类型内容金额录入人
07-31 16:42业绩归属杭州行远 · 回款归属 王璐¥ 38,000刘财务
07-31 10:10工资调整李杰 · 客诉扣减− ¥ 300张主管

绩效管理

按员工记录考核结果,自动关联薪资规则中的绩效系数
已确认 31 / 42 人

王璐 · 销售顾问

已确认
回款目标完成率 40%112 / 100 分
新签客户数 25%86 / 100 分
客户复购及满意度 20%92 / 100 分
协作与合规 15%100 / 100 分
主管评语:本月回款贡献突出,重点客户跟进扎实;建议提高新签转化效率。
附件:客户回款明细.xlsx · 服务回访记录.pdf

绩效结果

93综合评分
绩效等级A
绩效系数1.15
参与计算¥ 3,450
员工岗位部门绩效评分等级确认状态
王璐销售顾问销售一部93A已确认
李杰客服主管客服部88B+已确认
陈晨销售顾问销售二部待确认

工资核算

根据已确认的账单归属、绩效和岗位规则自动生成;调整后需重新提交审批
应发工资
¥ 486,750
42 人 · 较上月 +5.4%
已确认工资单
31 人
73.8% 员工已查阅
异常待处理
4 项
含 2 条业绩归属缺失
审批进度
财务复核
预计 8 月 5 日锁账
员工岗位基础工资提成 / 分润绩效工资调整应发合计状态
王璐
JX-0103
销售顾问¥ 7,000¥ 8,360¥ 3,450¥ 0¥ 18,810核算完成
李杰
JX-0228
客服主管¥ 8,500¥ 3,600¥ 2,200− ¥ 300¥ 14,000核算完成
陈晨
JX-0115
销售顾问¥ 6,500¥ 4,120¥ 0待计算绩效缺失

账单基础数据

已接入上海智寰链(含“+”表)、苏州智寰链、泛斯福 2026 年 4–6 月账单;姓名修改仅覆盖页面显示,不改动原始账单。
仅纳入有金额的有效明细
人民币 CNY
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页面默认展示前 100 条
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分润类型汇总

跟随上方公司、月份和姓名筛选条件;金额为当前筛选账单的分润合计
分润类型账单行数分润金额(CNY)占当前分润
公司 / 月份来源客户 / 订单分润类型金额客服销售 / 获奖人状态操作

个人工资单

员工仅可查看本人已确认或已锁账的工资单;当前为财务预览模式
选择员工
王璐销售顾问 · 上海泰盛
李杰客服主管 · 金汐科技
陈晨销售顾问 · 上海泰盛

2026 年 7 月工资单

王璐 · JX-0103 · 上海泰盛国际

已核算 · 待锁账
所属部门销售一部
岗位销售顾问
本月绩效93 分 · A · 系数 1.15
工资周期07.01 — 07.31
基础工资¥ 7,000.00
销售提成¥ 6,520.00
回款分润¥ 1,840.00
绩效工资¥ 3,450.00
补贴¥ 0.00
扣减项¥ 0.00
代扣(社保/个税)− ¥ 1,276.00
实发工资¥ 17,534.00
本月计算说明:提成依据已确认回款 ¥326,000;绩效系数按 A 档 1.15 计算。若对业绩归属或工资构成有疑问,请在钉钉发起“工资单申诉”。

计薪规则与锁账

原型预留:岗位规则版本、审批流、锁账记录和变更审计
正式接入时,这里应配置“岗位 + 公司 + 生效月份”的计薪规则,而非把公式写死在员工记录中。每次改动都生成新版本,并保留历史工资单计算依据。
J

金汐 · 财务运营台

内部系统登录后可查看账单、工资与实发数据。